Retour sur le 12/14 du 13 mars : anticiper la directive européenne sur la transparence des salaires

Ce vendredi 13 mars, le GIR Vallée de Seine a donné rendez-vous à ses adhérents et à leurs invités pour un nouveau 12/14 Vallée de Seine, consacré à un sujet d’actualité pour les entreprises : la future directive européenne sur la transparence des salaires.

Organisé à l’Espace des Habitants aux Mureaux, cet événement a également été l’occasion pour les participants de découvrir ce lieu dédié aux rencontres et aux initiatives locales.

Rencontres et premiers échanges

Dès l’arrivée, les participants ont pu se retrouver autour d’un moment d’accueil convivial, propice aux discussions informelles et aux premiers échanges entre dirigeants, entrepreneurs et acteurs économiques du territoire.

Ces temps de networking, toujours très appréciés, permettent de renforcer les liens au sein du réseau et de faire émerger de nouvelles opportunités de collaboration.

Mise en lumière de nouveaux adhérents

Avant le lancement de la conférence, plusieurs nouveaux adhérents ont été invités à présenter leur activité et leur expertise lors d’un pitch de quelques minutes :

• Laurent Seddiki – Genome Events / Lincoln Talent

• Cristina De L’Hamaide – SUEZ RV Île-de-France

• Denis Santerre – Enerop

• Pierre Belbéoc’h – Belbéoc’h

Un moment privilégié pour mieux connaître les nouveaux membres du réseau et créer de premiers contacts avec les participants présents.

Conférence : Directive européenne sur la transparence des salaires

Pourquoi et comment se préparer ?

La conférence était animée par Géraldine Potel, consultante RH chez 2CRH, qui accompagne depuis de nombreuses années les PME dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines et de dialogue social.

Son intervention a permis d’apporter un éclairage clair et pédagogique sur la directive européenne visant à renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, dont la transposition en droit français est attendue d’ici le 7 juin 2026.

Au-delà de l’aspect réglementaire, cette évolution marque un changement culturel important pour les entreprises, dans un contexte où la rémunération reste encore souvent un sujet sensible ou peu transparent.

Trois piliers structurants

La directive repose sur trois grands principes qui auront des impacts concrets pour les organisations :

1. La transparence dès le recrutement

Les entreprises devront notamment indiquer les fourchettes de rémunération dans les offres d’emploi et veiller à ce que les processus de recrutement respectent des critères objectifs et non discriminatoires.

2. Le droit à l’information des salariés

Les collaborateurs pourront demander des informations sur les niveaux de rémunération moyens pour des postes équivalents, afin de vérifier le respect du principe d’égalité salariale.

3. Un reporting renforcé et des actions correctives

Les entreprises devront analyser leurs écarts de rémunération et, si nécessaire, mettre en place des mesures correctives ou engager des négociations collectives lorsque des écarts significatifs sont constatés.

Un chantier structurant pour les entreprises

L’intervention a également mis en évidence que la transparence salariale ne signifie pas l’uniformité des salaires, mais plutôt la clarification des critères de différenciation.

Pour se préparer, plusieurs actions sont d’ores et déjà recommandées :

• cartographier les postes et définir des catégories d’emplois comparables,

• formaliser des critères objectifs d’évaluation et de progression salariale,

• adapter les processus RH et les pratiques de recrutement,

• anticiper les futurs indicateurs et outils de reporting.

Autant d’étapes qui permettent d’aborder cette évolution non seulement comme une contrainte réglementaire, mais aussi comme un levier d’équité, de transparence et d’attractivité pour les entreprises.

GIR-Transparence 13Mars 26

Les échanges avec les participants ont été particulièrement riches, témoignant de l’intérêt des dirigeants pour ces sujets qui touchent directement à l’organisation interne et à la culture managériale.

Un temps convivial pour conclure

Comme le veut la tradition des 12/14 Vallée de Seine, la rencontre s’est poursuivie autour d’un cocktail déjeunatoire, permettant aux participants de prolonger les discussions dans une atmosphère conviviale.

Le GIR remercie chaleureusement l’ensemble des participants pour leur présence, ainsi que Géraldine Potel pour la qualité de son intervention et la clarté de ses éclairages sur un sujet stratégique pour les entreprises.

Le GIR Vallée de Seine vous donne rendez-vous très prochainement pour de nouveaux événements, toujours placés sous le signe de l’échange, du partage d’expérience et du développement des synergies entre acteurs économiques du territoire.